Thứ Tư, 1 tháng 5, 2019

Báo NLĐ: Thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc

Ông Hồ Thanh Thiên (quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: 'Công ty của tôi áp dụng chế độ 2 ca làm việc nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc. Ca làm việc ban đêm bắt đầu từ 20 giờ đến 5 giờ chia ra làm 3 lần nghỉ với tổng cộng thời gian nghỉ là 60 phút. Toàn bộ thời gian nghỉ không tính vào thời gian làm việc. Công ty quy định như trên là đúng hay sai?

Bài viết này thuộc danh mục:✅ Lao động - Việc làm, được chúng tôi tổng hợp từ báo NLĐ, nguồn bài: http://nld.com.vn/cong-doan/thoi-gian-nghi-duoc-tinh-vao-gio-lam-viec-20190501212057755.htm

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định tại điều 105 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì quy định"Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau". Khoản 2 điều 108 Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng quy định "Trường hợp làm việc ban đêm thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc". Do đó, theo nội dung ông hỏi thì công ty tổ chức làm việc vào khung giờ làm việc ban đêm nên người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 điều 108 Bộ Luật Lao động năm 2012 nêu trên.

Tìm kiếm:✨

  • Không tính, Thủ Đức, Thành phố hồ chí minh, Công an