Thứ Hai, 14 tháng 10, 2019

Báo Người Lao Động : Không thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Phạm Hữu Chí (quận 3, TP HCM) hỏi: Công ty tôi sử dụng một số lao động người nước ngoài làm công tác giảng dạy và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từng năm một. Vậy sau khi ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn mà giấy phép lao động của người lao động còn hiệu lực thì công ty có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với họ không?.

Bài viết này thuộc danh mục:✅ Lao động - Việc làm, được chúng tôi tổng hợp từ báo Người Lao Động , nguồn bài: http://nld.com.vn/cong-doan/khong-the-ky-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-20191014214401765.htm

Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định tại điều 173 Bộ Luật Lao động, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm. Bên cạnh đó, tại khoản 3 điều 174 Bộ Luật Lao động quy định giấy phép lao động hết hiệu lực khi nội dung của HĐLĐ không đúng với nội dung của giấy phép lao động được cấp. Do đó, doanh nghiệp không thể ký HĐLĐ không xác định thời hạn với lao động người nước ngoài.

Tìm kiếm:✨

  • Phạm Hữu Chí, Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động, Bộ Luật Lao động, Hợp đồng lao động, Quận 3, Người nước ngoài, Làm công tác, Giấy phép, Hiệu lực, Ký hợp đồng, Giảng dạy, Thời hạn, Người lao động, Lao động, Thành phố hồ chí minh, Xác định, Việc làm, Công ty